Definisi Dan Asesmen Kinerja
Asesmen Kinerja. Asesmen kinerja yaitu suatu mekanisme yang memakai banyak sekali bentuk tugas-tugas untuk memperoleh informasi tentang apa dan sejauhmana yang telah dilakukan dalam suatu program. Pemantauan didasarkan pada kinerja (performance) yang ditunjukkan dalam menuntaskan suatu kiprah atau permasalahan yang diberikan. Hasil yang diperoleh merupakan suatu hasil dari unjuk kerja tersebut.
Asesmen kinerja yaitu penelusuran produk dalam proses. Artinya, hasil-hasil kerja yang ditunjukkan dalam proses pelaksanaan kegiatan itudigunakan sebagai basis untuk dilakukan suatu pemantauan/penilaian terhadap produk dari acara tersebut.
Terdapat tiga komponen utama dalam asesmen kinerja, Yaitu
1. Tugas kinerja (performance task)
Tugas kinerja yaitu suatu kiprah yang berisi topik, standar tugas, deskripsi tugas, dan kondisi penyelesaian tugas.
2. Rubrik performansi (performance rubrics).
Rubrik performansi merupakan suatu rubrik yang berisi komponen-komponen suatu performansi ideal, beserta deskriptornya .
3. Cara evaluasi (scoring guide).
Cara evaluasi kinerja, yang sanggup dilakukan secara holistik, analitik, atau primary traits. Secara lebih rinci, kiprah kinerja yang valid harus memenuhi kriteria berikut.
Asesmen kinerja yaitu penelusuran produk dalam proses. Artinya, hasil-hasil kerja yang ditunjukkan dalam proses pelaksanaan kegiatan itudigunakan sebagai basis untuk dilakukan suatu pemantauan/penilaian terhadap produk dari acara tersebut.
Terdapat tiga komponen utama dalam asesmen kinerja, Yaitu
1. Tugas kinerja (performance task)
Tugas kinerja yaitu suatu kiprah yang berisi topik, standar tugas, deskripsi tugas, dan kondisi penyelesaian tugas.
2. Rubrik performansi (performance rubrics).
Rubrik performansi merupakan suatu rubrik yang berisi komponen-komponen suatu performansi ideal, beserta deskriptornya .
3. Cara evaluasi (scoring guide).
Cara evaluasi kinerja, yang sanggup dilakukan secara holistik, analitik, atau primary traits. Secara lebih rinci, kiprah kinerja yang valid harus memenuhi kriteria berikut.
- Memusatkan pada elemen-elemen yang penting
- Sesuai dengan tuntutan kurikulum
- Mengintegrasikan informasi, konsep, keterampilan, dan kebiasaan belajar
- Melibatkan siswa
- Mengaktifkan kemauan untuk bekerja
- Layak, aman, dan cocok untuk seluruh siswa
- Seimbang antara kerja kelompok dan individual
- Terstruktur untuk memudahkan pemahaman.
- Memiliki produk yang otentik
- Memasukkan evaluasi diri dan memungkinkan umpan balik dari orang lain.
Unduh File Materi Definisi Dan Asesmen Kinerja
Anda bisa mengunduh Definisi Dan Asesmen Kinerja dengan berbagai tipe file.
- Definisi Dan Asesmen Kinerja.PDF
- Definisi Dan Asesmen Kinerja.Docx
- Definisi Dan Asesmen Kinerja.ZIP
- Definisi Dan Asesmen Kinerja.PPT
- Definisi Dan Asesmen Kinerja.RAR
- Definisi Dan Asesmen Kinerja.PDF
- Definisi Dan Asesmen Kinerja.Docx
- Definisi Dan Asesmen Kinerja.ZIP
- Definisi Dan Asesmen Kinerja.PPT
- Definisi Dan Asesmen Kinerja.RAR
Anda sudah membaca artikel Definisi Dan Asesmen Kinerja
0 Response to "Definisi Dan Asesmen Kinerja"
Posting Komentar